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Contributor Covenant Code of Conduct

Our Pledge

We pledge to make our community welcoming, safe, and equitable for all.

We are committed to fostering an environment that respects and promotes the dignity, rights, and contributions of all individuals, regardless of characteristics including race, ethnicity, caste, color, age, physical characteristics, neurodiversity, disability, sex or gender, gender identity or expression, sexual orientation, language, philosophy or religion, national or social origin, socio-economic position, level of education, or other status. The same privileges of participation are extended to everyone who participates in good faith and in accordance with this Covenant.

Encouraged Behaviors

While acknowledging differences in social norms, we all strive to meet our community's expectations for positive behavior. We also understand that our words and actions may be interpreted differently than we intend based on culture, background, or native language.

With these considerations in mind, we agree to behave mindfully toward each other and act in ways that center our shared values, including:

1. Respecting the purpose of our community, our activities, and our ways of gathering.
2. Engaging kindly and honestly with others.
3. Respecting different viewpoints and experiences.
4. Taking responsibility for our actions and contributions.
5. Gracefully giving and accepting constructive feedback.
6. Committing to repairing harm when it occurs.
7. Behaving in other ways that promote and sustain the well-being of our community.

Restricted Behaviors

We agree to restrict the following behaviors in our community. Instances, threats, and promotion of these behaviors are violations of this Code of Conduct.

1. Harassment. Violating explicitly expressed boundaries or engaging in unnecessary personal attention after any clear request to stop.
2. Character attacks. Making insulting, demeaning, or pejorative comments directed at a community member or group of people.
3. Stereotyping or discrimination. Characterizing anyone's personality or behavior on the basis of immutable identities or traits.
4. Sexualization. Behaving in a way that would generally be considered inappropriately intimate in the context or purpose of the community.
5. Violating confidentiality. Sharing or acting on someone's personal or private information without their permission.
6. Endangerment. Causing, encouraging, or threatening violence or other harm toward any person or group.
7. Behaving in other ways that threaten the well-being of our community.

Other Restrictions

1. Misleading identity. Impersonating someone else for any reason, or pretending to be someone else to evade enforcement actions.
2. Failing to credit sources. Not properly crediting the sources of content you contribute.
3. Promotional materials. Sharing marketing or other commercial content in a way that is outside the norms of the community.
4. Irresponsible communication. Failing to responsibly present content which includes, links or describes any other restricted behaviors.

Reporting an Issue

Tensions can occur between community members even when they are trying their best to collaborate. Not every conflict represents a code of conduct violation, and this Code of Conduct reinforces encouraged behaviors and norms that can help avoid conflicts and minimize harm.

When an incident does occur, it is important to report it promptly. To report a possible violation, please open an issue on our GitHub repository (https://github.com/ErisPulse/ErisPulse/issues) or contact the project maintainers directly at support@erisdev.com.

Community Moderators take reports of violations seriously and will make every effort to respond in a timely manner. They will investigate all reports of code of conduct violations, reviewing messages, logs, and recordings, or interviewing witnesses and other participants. Community Moderators will keep investigation and enforcement actions as transparent as possible while prioritizing safety and confidentiality. In order to honor these values, enforcement actions are carried out in private with the involved parties, but communicating to the whole community may be part of a mutually agreed upon resolution.

Addressing and Repairing Harm

If an investigation by the Community Moderators finds that this Code of Conduct has been violated, the following enforcement ladder may be used to determine how best to repair harm, based on the incident's impact on the individuals involved and the community as a whole. Depending on the severity of a violation, lower rungs on the ladder may be skipped.

1) Warning

• Event: A violation involving a single incident or series of incidents.
• Consequence: A private, written warning from the Community Moderators.
• Repair: Examples of repair include a private written apology, acknowledgement of responsibility, and seeking clarification on expectations.

2) Temporarily Limited Activities

• Event: A repeated incidence of a violation that previously resulted in a warning, or the first incidence of a more serious violation.
• Consequence: A private, written warning with a time-limited cooldown period designed to underscore the seriousness of the situation and give the community members involved time to process the incident. The cooldown period may be limited to particular communication channels or interactions with particular community members.
• Repair: Examples of repair may include making an apology, using the cooldown period to reflect on actions and impact, and being thoughtful about re-entering community spaces after the period is over.

3) Temporary Suspension

• Event: A pattern of repeated violation which the Community Moderators have tried to address with warnings, or a single serious violation.
• Consequence: A private written warning with conditions for return from suspension. In general, temporary suspensions give the person being suspended time to reflect upon their behavior and possible corrective actions.
• Repair: Examples of repair include respecting the spirit of the suspension, meeting the specified conditions for return, and being thoughtful about how to reintegrate with the community when the suspension is lifted.

4) Permanent Ban

• Event: A pattern of repeated code of conduct violations that other steps on the ladder have failed to resolve, or a violation so serious that the Community Moderators determine there is no way to keep the community safe with this person as a member.
• Consequence: Access to all community spaces, tools, and communication channels is removed. In general, permanent bans should be rarely used, should have strong reasoning behind them, and should only be resorted to if working through other remedies has failed to change the behavior.
• Repair: There is no possible repair in cases of this severity.

This enforcement ladder is intended as a guideline. It does not limit the ability of Community Managers to use their discretion and judgment, in keeping with the best interests of our community.

Scope

This Code of Conduct applies within all community spaces, and also applies when an individual is officially representing the community in public or other spaces. Examples of representing our community include using an official email address, posting via an official social media account, or acting as an appointed representative at an online or offline event.

Attribution

This Code of Conduct is adapted from the Contributor Covenant, version 3.0, permanently available at https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

Contributor Covenant is stewarded by the Organization for Ethical Source and licensed under CC BY-SA 4.0. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

For answers to common questions about Contributor Covenant, see the FAQ at https://www.contributor-covenant.org/faq. Translations are provided at https://www.contributor-covenant.org/translations. Additional enforcement and community guideline resources can be found at https://www.contributor-covenant.org/resources. The enforcement ladder was inspired by the work of Mozilla's code of conduct team.

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贡献者公约

我们的承诺

我们承诺让我们的社区成为一个对所有人都友好、安全且公平的环境。

我们致力于营造一个尊重并促进所有人尊严、权利和贡献的环境，无论其特征包括种族、民族、种姓、肤色、年龄、身体特征、神经多样性、残疾、性别、性别认同或表达、性取向、语言、哲学或宗教、国籍或社会出身、社会经济地位、教育水平或其他身份。所有本着善意并遵守本公约参与的人，都享有同等的参与权利。

鼓励的行为

在承认社会规范存在差异的同时，我们都努力达到社区对积极行为的期望。我们也理解，由于文化、背景或母语的不同，我们的言行可能会被他人以不同于我们本意的方式解读。

基于这些考量，我们同意相互之间保持谨慎态度，并以围绕我们共同价值观的方式行事，包括：

1. 尊重我们社区的目的、活动以及我们的聚会方式。
2. 友善且诚实地与他人互动。
3. 尊重不同的观点和经历。
4. 对我们的行为和贡献负责。
5. 优雅地给予和接受建设性的反馈。
6. 在伤害发生时致力于修复伤害。
7. 以其他方式促进和维护社区的福祉。

限制的行为

我们同意在我们的社区中限制以下行为。这些行为的实例、威胁和宣扬均违反本行为准则。

1. 骚扰。 违反明确表达的界限，或在明确要求停止后仍进行不必要的个人关注。
2. 人身攻击。 针对社区成员或群体发表侮辱性、贬低性或轻蔑性的评论。
3. 刻板印象或歧视。 基于不可改变的身份或特征来定性任何人的性格或行为。
4. 性化。 以在社区背景或目的下通常被认为不恰当的亲密方式行事。
5. 违反保密规定。 未经他人许可分享或利用他人的个人或私人信息。
6. 危害行为。 造成、鼓励或威胁对任何人或群体实施暴力或其他伤害。
7. 以其他方式威胁社区福祉的行为。

其他限制

1. 误导性身份。 以任何理由冒充他人，或假装成他人以逃避执法行动。
2. 未注明来源。 未正确注明你所贡献内容的来源。
3. 推广材料。 以超出社区规范的方式分享营销或其他商业内容。
4. 不负责任的沟通。 未能负责任地呈现包含、链接或描述任何其他限制行为的内容。

报告问题

即使社区成员尽力合作，成员之间也可能出现紧张关系。并非所有冲突都代表违反行为准则，本行为准则强化了有助于避免冲突和减少伤害的鼓励行为与规范。

当事件确实发生时，及时报告非常重要。若要报告可能违规的行为，请在我们的GitHub仓库（https://github.com/ErisPulse/ErisPulse/issues）提出议题，或通过 support@erisdev.com 直接联系项目维护者。

社区管理员认真对待违规报告，并将尽力及时回应。他们会调查所有行为准则违规报告，审查消息、日志和记录，或采访证人及其他参与者。社区管理员将尽可能保持调查和执行过程的透明度，同时优先考虑安全和保密。为尊重这些价值观，执行行动将私下与相关方进行，但向整个社区通报可能是双方共同商定的解决方案的一部分。

处理与修复伤害

如果社区管理员的调查发现本行为准则被违反，可根据事件对涉事个人及整个社区的影响，按下述执行阶梯确定最佳修复方式。根据违规的严重程度，阶梯中的较低层级可能被跳过。

1) 警告

• 事件： 涉及单一事件或一系列事件的违规行为。
• 后果： 来自社区管理员的私人书面警告。
• 修复： 修复方式包括私下的书面道歉、承认责任以及寻求对期望的澄清。

2) 临时限制活动

• 事件： 之前已被警告过的违规行为的再次发生，或首次发生的更严重违规行为。
• 后果： 私人书面警告及有时间限制的冷静期，旨在强调情况的严重性，并让涉及的社区成员有时间处理事件。冷静期可能限于特定的沟通渠道或与特定社区成员的互动。
• 修复： 修复方式可能包括道歉、利用冷静期反思自身行为及影响，以及在冷静期结束后慎重地重新参与社区活动。

3) 临时停权

• 事件： 社区管理员已尝试通过警告处理的重复违规模式，或单次严重违规行为。
• 后果： 私人书面警告及恢复的条件。通常而言，临时停权给予被停权者时间反思自身行为及可能的纠正措施。
• 修复： 修复方式包括尊重停权的精神、满足恢复的指定条件，以及在停权解除后谨慎考虑如何重新融入社区。

4) 永久封禁

• 事件： 阶梯中其他步骤未能解决的重复行为准则违规模式，或严重到社区管理员认定此人作为成员无法保障社区安全的违规行为。
• 后果： 移除对所有社区空间、工具和沟通渠道的访问权限。通常而言，永久封禁应很少使用，应有充分的理由支持，并且只有在其他补救措施未能改变行为时才应考虑。
• 修复： 在此严重程度下，无法进行修复。

此执行阶梯旨在作为指导方针。它不限制社区管理者本着社区最大利益行使其自由裁量权和判断力。

适用范围

本行为准则适用于所有社区空间，也适用于个人在公共空间或其他空间中正式代表社区的情形。代表社区的示例包括使用官方电子邮件地址、通过官方社交媒体账号发帖，或在线上或线下活动中担任指定代表。

出处

本行为准则改编自Contributor Covenant 3.0版本，永久访问地址为 https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/。

Contributor Covenant 由 Organization for Ethical Source 管理，并以 CC BY-SA 4.0 许可发布。要查看此许可证的副本，请访问 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/。

关于 Contributor Covenant 常见问题的解答，请参见 FAQ: https://www.contributor-covenant.org/faq。翻译版本见 https://www.contributor-covenant.org/translations。更多执行和社区指南资源见 https://www.contributor-covenant.org/resources。执行阶梯的灵感来源于 Mozilla 的行为准则团队 的工作。

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貢獻者公約

我們的承諾

我們承諾讓我們的社群成為一個對所有人都友好、安全且公平的環境。

我們致力於營造一個尊重並促進所有人尊嚴、權利和貢獻的環境，無論其特徵包括種族、民族、種姓、膚色、年齡、身體特徵、神經多樣性、殘疾、性別、性別認同或表達、性取向、語言、哲學或宗教、國籍或社會出身、社會經濟地位、教育水平或其他身份。所有本著善意並遵守本公約參與的人，都享有同等的參與權利。

鼓勵的行為

在承認社會規範存在差異的同時，我們都努力達到社群對積極行為的期望。我們也理解，由於文化、背景或母語的不同，我們的言行可能會被他人以不同於我們本意的方式解讀。

基於這些考量，我們同意相互之間保持謹慎態度，並以圍繞我們共同價值觀的方式行事，包括：

1. 尊重我們社群的目的、活動以及我們的聚會方式。
2. 友善且誠實地與他人互動。
3. 尊重不同的觀點和經歷。
4. 對我們的行為和貢獻負責。
5. 優雅地給予和接受建設性的反饋。
6. 在傷害發生時致力於修復傷害。
7. 以其他方式促進和維護社群的福祉。

限制的行為

我們同意在我們的社群中限制以下行為。這些行為的實例、威脅和宣揚均違反本行為準則。

1. 騷擾。 違反明確表達的界限，或在明確要求停止後仍進行不必要的個人關注。
2. 人身攻擊。 針對社群成員或群體發表侮辱性、貶低性或輕蔑性的評論。
3. 刻板印象或歧視。 基於不可改變的身份或特質來定性任何人的性格或行為。
4. 性化。 以在社群背景或目的下通常被認為不恰當的親密方式行事。
5. 違反保密規定。 未經他人許可分享或利用他人的個人或私人資訊。
6. 危害行為。 造成、鼓勵或威脅對任何人或群體實施暴力或其他傷害。
7. 以其他方式威脅社群福祉的行為。

其他限制

1. 誤導性身份。 以任何理由冒充他人，或假裝成他人以逃避執法行動。
2. 未註明來源。 未正確註明你所貢獻內容的來源。
3. 推廣材料。 以超出社群規範的方式分享行銷或其他商業內容。
4. 不負責任的溝通。 未能負責任地呈現包含、連結或描述任何其他限制行為的內容。

報告問題

即使社群成員盡力合作，成員之間也可能出現緊張關係。並非所有衝突都代表違反行為準則，本行為準則強化了有助於避免衝突和減少傷害的鼓勵行為與規範。

當事件確實發生時，及時報告非常重要。若要報告可能違規的行為，請在我們的 GitHub 倉庫（https://github.com/ErisPulse/ErisPulse/issues）提出議題，或透過 support@erisdev.com 直接聯繫專案維護者。

社群管理員認真對待違規報告，並將盡力及時回應。他們會調查所有行為準則違規報告，審查訊息、日誌和記錄，或採訪證人及其他參與者。社群管理員將盡可能保持調查和執行過程的透明度，同時優先考慮安全和保密。為尊重這些價值觀，執法行動將私下與相關方進行，但向整個社群通報可能是雙方共同商定的解決方案的一部分。

處理與修復傷害

如果社群管理員的調查發現本行為準則被違反，可根據事件對涉事個人及整個社群的影響，按下述執行階梯確定最佳修復方式。根據違規的嚴重程度，階梯中的較低層級可能被跳過。

1) 警告

• 事件： 涉及單一事件或一系列事件的違規行為。
• 後果： 來自社群管理員的私人書面警告。
• 修復： 修復方式包括私下的書面道歉、承認責任以及尋求對期望的澄清。

2) 臨時限制活動

• 事件： 之前已被警告過的違規行為的再次發生，或首次發生的更嚴重違規行為。
• 後果： 私人書面警告及有時間限制的冷靜期，旨在強調情況的嚴重性，並讓涉及的社群成員有時間處理事件。冷靜期可能限於特定的溝通管道或與特定社群成員的互動。
• 修復： 修復方式可能包括道歉、利用冷靜期反思自身行為及影響，以及在冷靜期結束後慎重地重新參與社群活動。

3) 臨時停權

• 事件： 社群管理員已嘗試透過警告處理的重複違規模式，或單次嚴重違規行為。
• 後果： 私人書面警告及恢復的條件。通常而言，臨時停權給予被停權者時間反思自身行為及可能的糾正措施。
• 修復： 修復方式包括尊重停權的精神、滿足恢復的指定條件，以及在停權解除後謹慎考慮如何重新融入社群。

4) 永久封禁

• 事件： 階梯中其他步驟未能解決的重複行為準則違規模式，或嚴重到社群管理員認定此人作為成員無法保障社群安全的違規行為。
• 後果： 移除對所有社群空間、工具和溝通管道的存取權限。通常而言，永久封禁應很少使用，應有充分的理由支持，並且只有在其他補救措施未能改變行為時才應考慮。
• 修復： 在此嚴重程度下，無法進行修復。

此執行階梯旨在作為指導方針。它不限制社群管理者本著社群最大利益行使其自由裁量權和判斷力。

適用範圍

本行為準則適用於所有社群空間，也適用於個人在公共空間或其他空間中正式代表社群的情形。代表社群的示例包括使用官方電子郵件地址、透過官方社交媒體帳號發文，或在線上或線下活動中擔任指定代表。

出處

本行為準則改編自 Contributor Covenant 3.0 版本，永久訪問地址為 https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/。

Contributor Covenant 由 Organization for Ethical Source 管理，並以 CC BY-SA 4.0 許可發布。要查看此許可證的副本，請訪問 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/。

關於 Contributor Covenant 常見問題的解答，請參見 FAQ: https://www.contributor-covenant.org/faq。翻譯版本見 https://www.contributor-covenant.org/translations。更多執行和社群指南資源見 https://www.contributor-covenant.org/resources。執行階梯的靈感來源於 Mozilla 的行為準則團隊 的工作。

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貢献者行動規範

私たちの誓い

私たちは、すべての人にとって歓迎され、安全で、公平なコミュニティを実現することを誓います。

私たちは、人種、民族、カースト、肌の色、年齢、身体的特徴、神経多様性、障害、性別、性自認または性表現、性的指向、言語、哲学または宗教、国籍または社会的出身、社会経済的地位、教育レベル、その他の地位に関わらず、すべての個人の尊厳、権利、貢献を尊重し促進する環境を育成することに取り組みます。誠意を持って本規範に従って参加するすべての人に、同じ参加の特権が与えられます。

推奨される行動

社会規範の違いを認識しつつ、私たちは皆、肯定的な行動に対するコミュニティの期待に応えるよう努めます。また、文化、背景、母国語によって、私たちの言葉や行動が意図とは異なる解釈をされる可能性があることを理解しています。

これらの考慮事項を踏まえ、私たちは互いに思いやりを持って行動し、以下の共通の価値観を中心とした行動をとることに同意します：

1. コミュニティの目的、活動、集まりの方法を尊重すること。
2. 他者と親切かつ誠実に関わること。
3. 異なる視点や経験を尊重すること。
4. 自分の行動と貢献に責任を持つこと。
5. 建設的なフィードバックを優雅に与え、受け入れること。
6. 害が生じた場合には、その修復に取り組むこと。
7. コミュニティの福祉を促進し維持するその他の方法で行動すること。

制限される行動

私たちは、コミュニティにおいて以下の行動を制限することに同意します。これらの行動の発生、脅迫、促進は、本行動規範の違反となります。

1. 嫌がらせ。 明示された境界線に違反すること、または明確な中止要請後も不必要な個人への注目を続けること。
2. 人格攻撃。 コミュニティメンバーまたはグループに向けた侮辱的、尊下的、または軽蔑的なコメントを行うこと。
3. ステレオタイプ化または差別。 不変のアイデンティティや特性に基づいて、誰かの性格や行動を決めつけること。
4. 性的対象化。 コミュニティの文脈や目的において一般的に不適切な親密さと見なされる方法で行動すること。
5. 機密情報の漏洩。 許可なく個人のプライベート情報を共有したり利用したりすること。
6. 危険行為。 個人やグループに対する暴力やその他の害を引き起こしたり、助長したり、脅迫したりすること。
7. コミュニティの福祉を脅かすその他の方法で行動すること。

その他の制限

1. 誤解を招く身分。 いかなる理由であれ他人になりすますこと、または執行措置を逃れるために他人を装うこと。
2. 出典のクレジット不足。 投稿するコンテンツの出典を適切にクレジットしないこと。
3. 宣伝資料。 コミュニティの規範から外れた方法でマーケティングやその他の商業コンテンツを共有すること。
4. 無責任なコミュニケーション。 他の制限行為を含む、リンクする、または説明するコンテンツを責任を持って提示しないこと。

問題の報告

コミュニティメンバーが最善を尽くして協力している場合でも、メンバー間で緊張が生じることがあります。すべての対立が行動規範違反を意味するわけではなく、この行動規範は、対立を回避し害を最小限に抑えるのに役立つ推奨される行動と規範を強化するものです。

インシデントが発生した場合は、迅速に報告することが重要です。違反の可能性を報告するには、GitHub リポジトリ（https://github.com/ErisPulse/ErisPulse/issues）で Issue を開くか、support@erisdev.com までプロジェクトメンテナーに直接連絡してください。

コミュニティモデレーターは違反報告を真摯に受け止め、タイムリーに対応するよう最善を尽くします。モデレーターは行動規範違反のすべての報告を調査し、メッセージ、ログ、記録を確認し、証人や他の参加者にインタビューします。コミュニティモデレーターは、安全性と機密性を優先しながら、調査および執行措置を可能な限り透明に保ちます。これらの価値観を尊重するため、執行措置は関係者と非公開で行われますが、コミュニティ全体への周知は相互に合意された解決策の一部となる場合があります。

害への対処と修復

コミュニティモデレーターによる調査の結果、本行動規範が違反されたことが判明した場合、以下に示す執行ラダーを使用して、関与した個人とコミュニティ全体への影響に基づき、害を修復する最善の方法を決定できます。違反の重大性に応じて、ラダーの下位段階はスキップされる場合があります。

1) 警告

• 事象： 単一のインシデントまたは一連のインシデントを含む違反。
• 結果： コミュニティモデレーターからの非公開の書面による警告。
• 修復： 修復の例としては、非公開の書面による謝罪、責任の承認、期待事項の明確化を求めることなどが含まれます。

2) 一時的な活動制限

• 事象： 以前に警告を受けた違反の繰り返し、または初めてのより深刻な違反。
• 結果： 状況の深刻さを強調し、関係するコミュニティメンバーがインシデントを処理する時間を確保するための期間限定のクールダウン期間を伴う非公開の書面による警告。クールダウン期間は、特定のコミュニケーションチャネルや特定のコミュニティメンバーとの交流に限定される場合があります。
• 修復： 修復の例としては、謝罪を行うこと、クールダウン期間を利用して行動と影響を振り返ること、期間終了後にコミュニティスペースに再参加する際に慎重になることなどが含まれます。

3) 一時的な停止

• 事象： コミュニティモデレーターが警告で対処しようとした繰り返しの違反パターン、または単一の深刻な違反。
• 結果： 停止からの復帰条件を記載した非公開の書面による警告。一般的に、一時的な停止は、停止された人に自分の行動と可能な是正措置について考える時間を与えます。
• 修復： 修復の例としては、停止の精神を尊重すること、復帰の指定条件を満たすこと、停止が解除された後にコミュニティにどのように再統合するかを慎重に検討することなどが含まれます。

4) 永久追放

• 事象： ラダーの他のステップで解決できなかった繰り返しの行動規範違反パターン、またはコミュニティモデレーターがこのメンバーがいるとコミュニティの安全を維持する方法がないと判断するほど深刻な違反。
• 結果： すべてのコミュニティスペース、ツール、コミュニケーションチャネルへのアクセスが削除されます。一般的に、永久追放はほとんど使用されるべきではなく、強力な理由付けが必要であり、他の救済策を試しても行動が変わらなかった場合にのみ行うべきです。
• 修復： この重大性のケースでは修復は不可能です。

この執行ラダーはガイドラインとして意図されています。コミュニティ管理者がコミュニティの最善の利益に沿って裁量と判断を行使する能力を制限するものではありません。

適用範囲

本行動規範は、すべてのコミュニティスペース内で適用され、個人が公的またはその他のスペースで正式にコミュニティを代表している場合にも適用されます。コミュニティを代表する例としては、公式メールアドレスの使用、公式ソーシャルメディアアカウントでの投稿、オンラインまたはオフラインイベントでの指定代理人としての行動などが含まれます。

帰属

本行動規範は Contributor Covenant バージョン 3.0 を基にしており、永続的に https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/ で入手可能です。

Contributor Covenant は Organization for Ethical Source によって管理され、CC BY-SA 4.0 ライセンスの下で提供されています。このライセンスのコピーを表示するには、https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ をご覧ください。

Contributor Covenant に関するよくある質問への回答は、FAQ の https://www.contributor-covenant.org/faq をご覧ください。翻訳版は https://www.contributor-covenant.org/translations で提供されています。追加の執行およびコミュニティガイドラインリソースは https://www.contributor-covenant.org/resources にあります。執行ラダーは Mozilla の行動規範チーム の作業に触発されました。

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Кодекс поведения участника

Наше обещание

Мы обещаем сделать наше сообщество гостеприимным, безопасным и справедливым для всех.

Мы стремимся создать среду, которая уважает и продвигает достоинство, права и вклад всех людей, независимо от таких характеристик, как раса, этническая принадлежность, каста, цвет кожи, возраст, физические особенности, нейроразнообразие, инвалидность, пол или гендер, гендерная идентичность или самовыражение, сексуальная ориентация, язык, философия или религия, национальное или социальное происхождение, социально-экономическое положение, уровень образования или другой статус. Те же привилегии участия предоставляются каждому, кто участвует добросовестно и в соответствии с настоящим Кодексом.

Поощряемое поведение

Признавая различия в социальных нормах, мы все стремимся соответствовать ожиданиям нашего сообщества в отношении позитивного поведения. Мы также понимаем, что наши слова и действия могут быть истолкованы иначе, чем мы предполагаем, в зависимости от культуры, происхождения или родного языка.

Учитывая это, мы соглашаемся вести себя внимательно по отношению друг к другу и действовать так, чтобы в центре внимания были наши общие ценности, включая:

1. Уважение цели нашего сообщества, нашей деятельности и способов наших собраний.
2. Взаимодействие доброжелательно и честно с другими.
3. Уважение различных точек зрения и опыта.
4. Принятие ответственности за свои действия и вклад.
5. Умение давать и принимать конструктивную обратную связь.
6. Стремление исправлять причинённый вред, когда он возникает.
7. Поведение другими способами, которые способствуют и поддерживают благополучие нашего сообщества.

Ограниченное поведение

Мы соглашаемся ограничить следующее поведение в нашем сообществе. Случаи, угрозы и пропаганда такого поведения являются нарушениями настоящего Кодекса поведения.

1. Преследование. Нарушение явно выраженных границ или проявление излишнего личного внимания после чёткого требования прекратить.
2. Личные выпады. Оскорбительные, унизительные или пренебрежительные комментарии в адрес члена сообщества или группы людей.
3. Стереотипизация или дискриминация. Характеристика чьей-либо личности или поведения на основе неизменных идентичностей или черт.
4. Сексуализация. Поведение, которое обычно считается неуместно интимным в контексте или целях сообщества.
5. Нарушение конфиденциальности. Распространение или использование личной или частной информации кого-либо без его разрешения.
6. Создание угрозы. Причинение, поощрение или угроза насилием или другим вредом в отношении любого лица или группы.
7. Поведение другими способами, которые угрожают благополучию нашего сообщества.

Другие ограничения

1. Вводящая в заблуждение идентичность. Выдача себя за другого человека по какой-либо причине или притворство кем-то другим с целью избежать мер правоприменения.
2. Отсутствие указания источников. Ненадлежащее указание источников контента, который вы предоставляете.
3. Рекламные материалы. Распространение маркетингового или другого коммерческого контента способом, выходящим за рамки норм сообщества.
4. Безответственное общение. Неспособность ответственно представлять контент, который включает, ссылается или описывает любое другое ограниченное поведение.

Сообщение о проблеме

Напряжённость может возникать между членами сообщества, даже когда они стараются изо всех сил сотрудничать. Не каждый конфликт является нарушением кодекса поведения, и настоящий Кодекс поведения усиливает поощряемое поведение и нормы, которые могут помочь избежать конфликтов и минимизировать вред.

Когда инцидент всё же происходит, важно сообщить о нём незамедлительно. Чтобы сообщить о возможном нарушении, пожалуйста, откройте Issue в нашем репозитории GitHub (https://github.com/ErisPulse/ErisPulse/issues) или свяжитесь напрямую с мейнтейнерами проекта по адресу support@erisdev.com.

Модераторы сообщества серьёзно относятся к сообщениям о нарушениях и приложат все усилия, чтобы ответить своевременно. Они расследуют все сообщения о нарушениях кодекса поведения, проверяя сообщения, журналы и записи, а также опрашивая свидетелей и других участников. Модераторы сообщества будут сохранять максимальную прозрачность расследования и мер правоприменения, уделяя первостепенное внимание безопасности и конфиденциальности. Чтобы соблюсти эти ценности, меры правоприменения осуществляются конфиденциально с вовлечёнными сторонами, но информирование всего сообщества может быть частью взаимно согласованного решения.

Устранение и исправление вреда

Если расследование модераторов сообщества установит, что настоящий Кодекс поведения был нарушен, может быть использована следующая лестница правоприменения для определения наилучшего способа исправления вреда, основанная на влиянии инцидента на вовлечённых лиц и сообщество в целом. В зависимости от серьёзности нарушения, нижние ступени лестницы могут быть пропущены.

1) Предупреждение

• Событие: Нарушение, связанное с одним инцидентом или серией инцидентов.
• Последствие: Частное письменное предупреждение от модераторов сообщества.
• Исправление: Примеры исправления включают частное письменное извинение, признание ответственности и разъяснение ожиданий.

2) Временное ограничение деятельности

• Событие: Повторное нарушение, которое ранее привело к предупреждению, или первое более серьёзное нарушение.
• Последствие: Частное письменное предупреждение с ограниченным по времени периодом охлаждения, предназначенным для подчёркивания серьёзности ситуации и предоставления вовлечённым членам сообщества времени для осмысления инцидента. Период охлаждения может быть ограничен определёнными каналами связи или взаимодействием с определёнными членами сообщества.
• Исправление: Примеры исправления могут включать принесение извинений, использование периода охлаждения для размышлений о своих действиях и их влиянии, а также вдумчивое возвращение в пространство сообщества после окончания периода.

3) Временное отстранение

• Событие: Повторяющееся нарушение, которое модераторы сообщества пытались решить с помощью предупреждений, или одно серьёзное нарушение.
• Последствие: Частное письменное предупреждение с условиями возврата после отстранения. Как правило, временное отстранение даёт отстранённому лицу время обдумать своё поведение и возможные корректирующие действия.
• Исправление: Примеры исправления включают соблюдение духа отстранения, выполнение указанных условий возврата и вдумчивое отношение к реинтеграции в сообщество после снятия отстранения.

4) Постоянный запрет

• Событие: Повторяющиеся нарушения кодекса поведения, которые не удалось разрешить другими шагами лестницы, или нарушение настолько серьёзное, что модераторы сообщества приходят к выводу, что невозможно обеспечить безопасность сообщества, пока этот человек является его членом.
• Последствие: Доступ ко всем пространствам сообщества, инструментам и каналам связи удаляется. Как правило, постоянные запреты должны применяться редко, иметь веские обоснования и использоваться только в том случае, если другие меры не смогли изменить поведение.
• Исправление: Исправление невозможно в случаях такой серьёзности.

Эта лестница правоприменения предназначена в качестве руководства. Она не ограничивает способность руководителей сообщества использовать своё усмотрение и суждение в соответствии с наилучшими интересами нашего сообщества.

Сфера применения

Настоящий Кодекс поведения применяется во всех пространствах сообщества, а также в тех случаях, когда лицо официально представляет сообщество в общественных или других местах. Примеры представления нашего сообщества включают использование официального адреса электронной почты, публикацию через официальную учётную запись в социальных сетях или выступление в качестве назначенного представителя на онлайн- или офлайн-мероприятии.

Атрибуция

Настоящий Кодекс поведения основан на Contributor Covenant, версия 3.0, постоянно доступен по адресу https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

Contributor Covenant управляется организацией Organization for Ethical Source и распространяется по лицензии CC BY-SA 4.0. Чтобы просмотреть копию этой лицензии, посетите https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

Ответы на часто задаваемые вопросы о Contributor Covenant см. в FAQ по адресу https://www.contributor-covenant.org/faq. Переводы предоставлены по адресу https://www.contributor-covenant.org/translations. Дополнительные ресурсы по правоприменению и руководству сообществом можно найти по адресу https://www.contributor-covenant.org/resources. Лестница правоприменения была вдохновлена работой команды Mozilla по кодексу поведения.